?3月15日，集团公司人力资源部到花安公司开展基层人事调研，并召开座谈会。花安公司在家领导班子、各部室负责人、收费站站长及收费员、监控中心、应急队职工代表参加会议。

会上，花安公司围绕基层人事工作现状、当前主要开展的工作任务、存在的困难问题以及其他运营管理工作做了汇报，与会人员还就花安下一步的一线人事工作进行深入分析、探讨，相互交流意见。
?? ? ? 调研组要求，一是花安公司广大干部职工要提高政治站位，强化政治意识，相关职能部门要重视培训收费站、服务区、监控中心以及应急队一线职工的业务能力，结合实际情况制定考核方案，鼓励通过创先评优管理办法，让绩优员工获得相匹配的薪酬。二是要做有担当、有责任、有作为、奋斗不止的国企员工。三是对收费站一线员工，在满足工作需要、关心职工健康的前提下，根据营运管理特点，科学合理的调整排班人员、结构，通过自主招募见习生，满足各业务部门工作需求，岗位选任要精准化，对于工作表现突出的见习生，优先考虑安排合适的岗位。四是要拓展人才信息渠道，丰富公司人才体系，为公司的快速稳定发展提供强有力的人才支撑。

调研座谈

会议现场