为进一步压紧压实工作责任，不断推进“清廉松铜”建设走深走实，松铜公司按照“一级约谈一级，分级分层分类”的要求，以定期集中约谈、工作履职约谈、重要节点约谈、新聘职工约谈、入党任职约谈为抓手，广泛深入开展约谈。通过以谈警醒、以谈明责、以谈促改，切实将工作责任履行到位、压力传导到位，营造干事创业的良好氛围。

一是定期集中约谈。班子成员与分管部门负责人、部门负责人与部门员工分层分级分类签订“一岗双责”目标责任书和承诺书，通过月度、季度、年度定期开展集中约谈，围绕党风廉政建设、“第一议题”落实、经营目标任务、安全生产责任落实等方面跟踪问效。第一时间在工作作风、任务落实、履职尽责等方面开展约谈提醒，切实做到早警戒、勤提醒、常监督，确保党风廉政建设与各项工作部署落实落细落到位。

二是工作履职约谈。围绕涉及人、财、物等重要岗位相关制度的落实情况，及个别员工政治理论学习不主动、业务技能不娴熟、工作效率不高效等出现的苗头性倾向性问题，及时开展工作履职约谈。通过面对面约谈，深刻剖析其中缘由，梳理形成“问题清单”，制定具体的整改举措，及时纠正干部职工存在的问题，制止“小毛病”“小错误”的发生，把可能发生的违规违纪问题解决在萌芽状态。

三是重要节点约谈。洁不洁看过节，紧盯节点敲警钟，把“节点”当“考点”，抓住春节、端午节、中秋节等进行节点谈，让干部职工过节不忘警惕，过节不忘纪律，在节日欢乐时刻，保持清醒、把握尺度，保持清白纯洁关系，正确处理好党风与家风的关系，自觉抵制不正之风，系好廉洁“安全带”，以钉钉子精神纠治“四风”问题。

四是新聘员工约谈。新入职员工是公司的新鲜血液，廉政约谈是纪律保障的关键手段，通过提醒谈话、廉政学习、表态发言、签订廉洁从业承诺书等形式，督促新员工强化廉洁自律意识，做到守纪律、懂规矩，服从指挥、听从安排，立足自身岗位严格履职，引导他们在入职之初就树立起正确的人生观和价值观，为新入职员工扣好廉洁从业的“第一颗扣子”。

五是入党任职约谈。入党前谈话，是党章明确的党员发展工作的基本环节，通过与入党积极分子、发展对象谈话，细致了解入党动机、思想认识等基本素质，把优秀人才吸纳到党组织之中。同时，对新提拔、新任职的干部及关键岗位人员开展任前廉政谈话，提醒他们在新岗位、新定位中能够恪尽职守、廉洁奉公，帮助他们拧紧理想信念“总开关”，筑牢廉洁从业“防火墙”。

支部书记刘天阳组织集中约谈

纪检委员金照国对新提拔的干部进行任前廉政谈话