8月2日，交建国储公司在下辖燕楼加油站开展加油站值班经理在岗考核工作，进一步深化国企改革，夯实“交建先锋·五优油站”党建品牌“人才优”工作，切实加强公司下辖加油站管理人员队伍建设，树立考核择优的用人导向。

考核前动员

本次考核是交建国储公司加油站计量、核算岗位合并后开展的一次综合性人才考核工作，分为笔试、实操、综合素质测评三个部分，共有来自公司下辖22座加油站20位职工参加。

笔试现场

动员会议要求，一是统一思想，提高认识。深刻认识人才考核对公司发展的重要性和紧迫性，积极转变思想观念，改进工作作风，坚决落实各项工作任务，以实际行动展现个人能力和职业素养，共同推动公司人才工作的深入实施；二是端正态度，严守纪律。考评人员秉承诚实守信原则，确保考核公平公正，参考职工要以平和心态，正确看待考核结果，从考核中汲取经验教训，不断调整优化自我，实现个人与企业共同成长；三是正视自我，激发潜能。深刻剖析自身的优势与不足，勇于正视并改正短板，同时充分挖掘自身潜力，激发内在动力，调动工作积极性。

油品计量实操考核

此次加油站值班经理在岗考核工作的圆满完成，不仅为公司人才建设提供了参照标准和能力要求，更为后续的人才培养与管理工作奠定了坚实基础。交建国储公司将以此次考核为契机，继续深化人才考核与培养机制，为公司的长远发展注入强劲动力。